了各种各样的问题。加上平常也没有什么事儿发生。也就没出现过问题。但这次不一样了。在咨询箱里，着重出现的问题。就是师傅们的不作为。

&esp;&esp;对于学徒们甚至是那些正式工学徒们，就不说倾囊相授了，连最基本的夯实基础都做不到了。这就太差劲了。学徒们苦于学不到东西。

&esp;&esp;整天干着‘暗无天日’的苦力活。就这样，还得是动作快才行。动作慢了，就动辄打骂。这不是旧时代学活了吧？咱们是正规国营企业，竟然出现这样的事情。

&esp;&esp;最可气的是，相当一部分师傅，竟然都干着收钱才能教真东西的活计。这实在是。。让我怎么说呢。当我听到并且核实了这个事儿之后，气得我好长时间没有喘过气来。

&esp;&esp;同志们，都是什么时代了？咱们工厂，竟然还会出现这个事儿，我作为轧钢厂的副厂长，实在是愧对大家。”

&esp;&esp;最后一句话就不要加了。。。大家在心里吐槽道。

&esp;&esp;你又不是厂长，也不是主观车间的人，第一次管理车间，接到车间里的举报信，就这样了，太假了。洛落人面子还能这样？太不上档次了吧？不是一次两次了。

&esp;&esp;气氛很严肃，很沉静，没人主动始说话，只有一些烟雾还在半空中漂浮着。

&esp;&esp;杨厂长慕的说道：“林副厂长，既然是你设下的咨询报箱，那你有没有把当时的资料和证据都留存清楚。不要让你拿出来的时候你却拿不出来。”

&esp;&esp;林副厂长很明显是有备而来，从自己的桌子旁边一个黑色皮包里拿出了自己早就准备好的东西。先是递给了杨厂长，随后又把多余的，都赠与了众位领导。

&esp;&esp;说实在的，这资料也就是给杨厂长看的，不是给别人看的，别人也没管过这一块儿。都是杨厂长的一言堂。自然出了事儿，也找不到别人的身上。

&esp;&esp;果然，杨厂长看完之后，本来平静的脸色，还是波澜不惊，但是谁都看的出来，杨厂长的深沉与愤怒。

&esp;&esp;出了这个事儿。杨厂长生气的是对着轧钢厂的越来越红火，根据zheng ce，轧钢厂吸收了很多破产或者效益不好的厂子。

&esp;&esp;在收编的过程中，为了能够和平的，尽量少出现矛盾的，在上级领导那里能加分的情况下。杨厂长也是根据多方力量的支持，以及对大部分的车间师傅进行原岗位原职级的任用。

&esp;&esp;而为了能够让这些工厂更快的融入进来，还不会造成‘山头主义’。杨厂长特意的让多个厂子的师傅进行车间对调。就是为了保障大家都能够学到知识。

&esp;&esp;可是现在这信上都写的什么？写的是这车间的师傅竟然出现不教真东西，不教基础。甚至教东西要收钱的问题。

&esp;&esp;这就太严重了。不是要保持了。是要出事啊。

&esp;&esp;想到这，杨厂长主动道：“林副厂长，这次的事儿，很明显是下面的人对上面的一次欺下瞒上。迷惑人的手段。这次连我都吃亏了啊。还要多谢林副厂长的一派直言。

&esp;&esp;不然我始终还是猛在鼓里的。不过林副厂长，既然现在这几个车间是由你来管理了。

&esp;&esp;那你有什么好的意见吗？可以充分的说一说吗。不然大家跟不上你的思路，还是容易落后啊。”

&esp;&esp;哈哈——

&esp;&esp;“是啊，是啊。林副厂长是主管了，既然已经提出了这件事儿，想必是已经了解了，有什么想法吗？”

&esp;&esp;林副厂长正好畅所欲言道：“厂长，我还真有点小的想法，要说。咱们这几个车间，就不说是车间师傅大调换，新的车间有新的学徒的事了。

&esp;&esp;现在做下这等事儿，我已经预见了，他们以前的厂子是怎么效益不好的了。就是这样做的。我认为这种情况是不能姑息的，我们绝对不能放任这样的事情继续发生。

&esp;&esp;这次正好是我接手才给发现了，下次呢？长此以往都没发现，那整个车间就废了，难道我们一定要等到，整个车间几年、十几年都没有高级工晋升上来才来找这个问题吗？

&esp;&esp;我提议，对于这几个车间的工人师傅，先是查证，随后就是严厉处罚。这也不只是这几个车间的事儿，甚至应该把前面的车间一样也查一查。看看有没有这样的问题。”

&esp;&esp;谢部长提出问题道：“林副厂长，这次的涉事工人多吗？”

&esp;&esp;林副厂长回道：“就目前的举报信还在源源不断的产生来看，应该不少的。”

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